Kariera
Obecnie prowadzimy rekrutację na poniższe stanowiska:
Szukasz pracy?
FAQ
Jak się u nas pracuje?
Zamiast standardowych benefitów i marketingowych haseł oferujemy jasno określone zasady współpracy, konkretne oczekiwania oraz przejrzyste warunki pracy.
Na co możesz liczyć:
- odpowiedzialność za realne projekty, a nie tylko wycinek procesu,
- zaufanie do kompetencji i umiejętności,
- szybkie decyzje i krótkie ścieżki akceptacji,
- efektywna współpraca między zespołami i granie do jednej bramki,
- jasne cele i priorytety, nawet jeśli zmieniają się dynamicznie,
- współpraca z dużymi markami,
- rozwój w praktyce poprzez realne projekty i nowe wyzwania,
- luźna, partnerska atmosfera i możliwość udziału w eventach firmowych.
Pracujemy w realnym biznesie i mediach, dlatego tempo bywa wysokie i wymaga zaangażowania. Jednocześnie dbamy o to, aby praca miała sens, a odpowiedzialność była rozłożona w sposób przejrzysty. Dużą wagę przykładamy do relacji i dobrej atmosfery w zespole. Cenimy wspólnie spędzony czas w pracy, a kiedy pojawia się na to przestrzeń i ochota, chętnie organizujemy tematyczne spotkania lub inne ciekawe aktywności poza godzinami pracy. Rozrywka jest częścią naszego DNA: tworzymy ją dla odbiorców, ale pamiętamy też o dobrej atmosferze wewnątrz zespołu.
Kogo szukamy?
Tworzymy jedną z najbardziej dynamicznych organizacji w obszarze szeroko rozumianej rozrywki, dlatego stale szukamy utalentowanych osób, które chcą rozwijać się w tym świecie. Zależy nam na ludziach ciekawych, ambitnych i odważnych- takich, którzy potrafią działać samodzielnie, ale też dobrze odnajdują się w pracy zespołowej i nie boją się przekraczać utartych schematów.
Szukamy ludzi, którzy chcą być częścią zespołu realizującego duże, nowatorskie projekty. Dobrze odnajdą się u nas osoby, które:
Na co możesz liczyć:
- łączą kreatywne myślenie z dobrą organizacją pracy,
- czują się dobrze w dynamicznym środowisku,
- biorą odpowiedzialność za powierzone zadania,
- lubią współpracę i efektywną komunikację,
- potrafią pracować zespołowo - dla nas liczy się to, że gramy do jednej bramki,
- chcą się uczyć i rozwijać razem z zespołem
- nie boją się proponować własnych pomysłów i nowych rozwiązań,
- działają samodzielnie i inicjują działania,
- są elastyczne oraz szybko adaptują się do zmian,
- wnoszą pozytywną energię i tworzą dobrą atmosferę w zespole.
Nie szukamy idealnych kandydatów - ważniejsze jest podejście do pracy, zaangażowanie, energia i dopasowanie do zespołu.
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
Proces rekrutacyjny w EKIPA jest prosty, przejrzysty i oparty na rozmowie.
I. Aplikacja
Prześlij nam swoje CV i portfolio - pokaż, co potrafisz!
II. Umówienie spotkania / kontakt wstępny
Jeśli Twoje kwalifikacje wpiszą się w nasze potrzeby, skontaktujemy się z Tobą, aby umówić spotkanie i szczegóły dalszego procesu.
III. Rozmowa wstępna z działem HR
Rozmowa, podczas której poznajemy się nawzajem. Poznajemy Twoją historię zawodową, opowiadamy o roli, projektach i odpowiadamy na pytania. Jeśli pojawi się taka konieczność, prosimy o wykonanie zadania rekrutacyjnego. Decyzja czy jest taka potrzeba jest podejmowana pod kątem danego stanowiska.
IV. Rozmowa merytoryczna
Rozmowa z Managerem/ Liderem danego projektu. Skupiamy się na doświadczeniu, sposobie pracy i tym, jak możesz odnaleźć się w naszych projektach.
V. Informacja zwrotna
Wracamy z informacją niezależnie od wyniku. Stawiamy na jasną komunikację i konkrety. Szanujemy czas kandydatów i nie przeciągamy procesów w nieskończoność.
Jeśli obecnie nie widzisz oferty, która Cię interesuje, zostaw swoje CV w naszej bazie kandydatów. Skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się stanowisko odpowiadające Twoim kwalifikacjom.
